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Gestão de Recursos Humanos

CURSO TECNÓLOGO
PERFIL DO CURSO
O curso de forma profissionais capazes de desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
MERCADO DE TRABALHO
A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem
ÁREAS DE ATUAÇÃO
- Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
- Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
- Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
- Liderança em equipes de trabalho;
- Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos
ESTRUTURA CURRICULAR
Nº | COMPONENTE | C. H. S. |
---|---|---|
1º | ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS | 80 |
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO | 80 | |
METODOLOGIA DO ESTUDO CIENTÍFICO | 80 | |
MÉTODOS QUANTITATIVOS | 80 | |
PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO | 80 | |
ATIVIDADES COMPLEMENTARES | 50 | |
Carga Horária Total º Período: | 450 | |
2º | INSTITUIÇÕES DO DIREITO PÚBLICO E PRIVADO | 80 |
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO | 80 | |
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS | 80 | |
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA | 80 | |
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS | 80 | |
ATIVIDADES COMPLEMENTARES | 50 | |
Carga Horária Total º Período: | 450 | |
3º | ATIVIDADES COMPLEMENTARES | 50 |
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL | 80 | |
MODELOS DE LIDERANÇA | 80 | |
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE REMUNERAÇÕES | 80 | |
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | 80 | |
SAÚDE PSICOSSOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES | 80 | |
TCC-PROJETO INTEGRADOR (PROJETO DO TCC) | 40 | |
Carga Horária Total º Período: | 450 | |
4º | ATIVIDADES COMPLEMENTARES | 50 |
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - PROJETO INTEGRADOR | 200 | |
GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 80 | |
GESTÃO DE BENEFÍCIOS | 80 | |
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL | 80 | |
DINÂMICA DE GRUPOS | 80 | |
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS | 80 | |
Carga Horária Total º Período: | 650 | |
CARGA HORÁRIA TOTAL | 2040 |